Il Portale SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa) stituito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e realizzato dall'INPS, è nato per contribuire a gestire i percorsi di inclusione lavorativa collegati all'Assegno di Inclusione (ADI) e del Supporto Formazione Lavoro SFL che hanno sostituito il precedente Reddito di Cittadinanza.
Negli ultimi mesi , anche grazie all'intelligenza artificiale, sta evolvendo verso una gestione piu ampia del mercato del lavoro e a breve permetterà l'accesso generalizzato a tutti i cittadini in cerca di occupazione e aziende alla ricerca di personale.
E' stato pubblicato a questo fine il decreto ministeriale 174 del 21 novembre 2024 con le modalità attuative di questa implementazione (vedi ultimo paragrafo).
La piattaforma SIISL per l’assegno di inclusione ADI e SFL
Come detto originariamente il portale SIISL ha funzionato come punto di accesso digitale per l'attivazione dei percorsi personalizzati obbligatori per i beneficiari di queste misure di sostegno . il SIISL permette ai beneficiari di:
- Iscriversi alla piattaforma;
- Ricevere comunicazioni sull'esito dell'istruttoria delle loro domande di ADI;
- Sottoscrivere il Patto di Attivazione Digitale (PAD) in seguito all'accettazione della domanda;
- Organizzare il primo appuntamento con i servizi sociali per avviare il percorso di inclusione, necessario per non incorrere in sospensioni del beneficio;
- Accedere a informazioni sullo stato della domanda e sulle attività previste dal progetto di inclusione sociale.
La piattaforma SIISL non solo agevola la gestione del Patto di attivazione Digitale ma offre anche un servizio di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, mirando a reintegrare nel mercato del lavoro coloro che percepiscono sussidi. È progettata per assistere i beneficiari nella ricerca attiva di opportunità lavorative e nella partecipazione a iniziative di formazione, garantendo l'incrocio tra le opportunità di lavoro disponibili e le esigenze dei beneficiari.
Attraverso SIISL, i beneficiari possono accedere a una gamma di strumenti e risorse per il rafforzamento delle competenze e l'inserimento lavorativo, inclusi corsi di formazione, tirocini e progetti socialmente utili.
Per accedere al SIISL, gli utenti devono collegarsi al sito dell'INPS e identificarsi tramite SPID, CIE o CNS. Si puo accedere solo DOPO aver presentato domanda di ADI o SFL
Una volta effettuato l'accesso, si viene reindirizzati alla sezione riservata della piattaforma, dove è possibile procedere con le varie fasi di gestione della domanda di Assegno di Inclusione o del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL). La registrazione al SIISL è essenziale per chi desidera beneficiare di queste misure, e la piattaforma serve anche come punto di incontro tra i diversi attori coinvolti nei percorsi di inclusione sociale e lavorativa, facilitando la cooperazione e lo scambio di informazioni.
ADI e SFL ricordiamo cosa sono
SUPPORTO FORMAZIONE E LAVORO
È una misura di attivazione nel mondo del lavoro delle persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa,5, istituita a decorrere dal 1° settembre 2023.
E' un contributo economico concesso a seguito della partecipazione a progetti di formazione, di qualificazione e riqualificazione professionale, di orientamento, di accompagnamento al lavoro e di politiche attive del lavoro comunque denominate, ai cittadini in particolare difficoltà economica .
In particolare è destinato a
persone di età compresa tra i 18 e i 59 anni
con un valore ISEE non superiore ai 6000 euro,
privi dei requisiti per accedere all’Assegno di Inclusione (ADI) oppure a singoli componenti dei nuclei percettori di ADI che decidono di partecipare ai percorsi di inclusione purché non siano calcolati nella scala di equivalenza applicata ai nuclei
ASSEGNO DI INCLUSIONE
l'Assegno di inclusione (ADI) è in vigore dal 1° gennaio 2024, come misura di sostegno economico e di inclusione sociale e professionale, condizionata al possesso di requisiti di residenza, cittadinanza e soggiorno, alla prova dei mezzi sulla base dell'ISEE, alla situazione reddituale del beneficiario e del suo nucleo familiare e all'adesione a un percorso personalizzato di attivazione e di inclusione sociale e lavorativa.
L’assegno di inclusione è riconosciuto ai nuclei familiari con un valore di ISEE non superiore a 9.360 euro, in cui almeno uno dei componenti sia in una delle seguenti condizioni:
- Disabilità
- Minorenne
- Di svantaggio e inserita in programmi di cura e assistenza dei servizi socio-sanitari territoriali certificati dalla pubblica amministrazione.
Necessaria anche la residenza in Italia da almeno 5 anni di cui gli ultimi due in via continuativa
Le novità nel SIISL grazie all’intelligenza artificiale
La piattaforma SIISL, ha recepito qualche mese fa una novità significativa ovvero l'uso dell'Intelligenza Artificiale (IA) per migliorare l'incrocio tra domanda e offerta di lavoro. Lo ha annunciato INPS nel messaggio 1358 del 5 aprile 2024
Questa implementazione sperimentale mira a rendere più efficaci le politiche attive del lavoro cioè il sostegno ai cittadini per la riqualificazione e la ricerca di nuove opportunità lavorative
Le principali Novità che saranno rese possibile dall'Intelligenza Artificiale sono le seguenti:
- Personalizzazione dell'Offerta di Lavoro: L'IA analizza i profili dei beneficiari del Supporto Formazione e Lavoro (SFL) e dell'Assegno di Inclusione (ADI), proponendo offerte di lavoro che meglio si adattano alle loro competenze professionali.
- Indice di Affinità: Gli utenti e le Agenzie per il Lavoro visualizzeranno un indicatore che mostra il livello di compatibilità tra il curriculum vitae dell'utente e l'offerta di lavoro, basato su algoritmi di apprendimento automatico che analizzano la vicinanza semantica tra i testi.
- Variabili di Confronto: Questo sistema prende in considerazione diversi fattori, come formazione, esperienza lavorativa, vicinanza geografica, competenze e aspirazioni, tra gli altri, utilizzando 18 variabili per confrontare i curricula con le proposte di lavoro.
- Miglioramento Continuo: L'INPS, in collaborazione con il Ministero del Lavoro, Sviluppo Lavoro Italia e Inapp, prevede ulteriori sviluppi per affinare il meccanismo di matching e la qualità dei corsi di formazione, anche tramite l'uso di mappe aggiornate delle competenze a livello nazionale ed europeo.
Queste innovazioni rappresentano un passo avanti significativo nell'ottimizzazione del percorso di inclusione lavorativa, fornendo strumenti più mirati e efficaci per il matching tra domanda e offerta di lavoro.
Con l'aggiunta dell'IA, afferma l'istituto , il portale SIISL si posiziona come una piattaforma all'avanguardia nel panorama delle politiche di inserimento lavorativo e formazione, promettendo un impatto positivo sia per i lavoratori che per i datori di lavoro, nel tentativo di colmare il gap tra le competenze disponibili e quelle richieste dal mercato.
SIISL: novità novembre 2024 per percettori NASPI e DISCOLL
In attuazione degli articoli 25 e 26 del Decreto Coesione, il D.M. 21 novembre 2024 n. 174 pubblicato il 22 novembre sul sito istituzionale fissa al 24 novembre la data a partire dalla quale la domanda di NASpI e DIS-COLL (una volta accolta e in pagamento) porterà all'iscrizione d'ufficio alla piattaforma SIISL, con l'obiettivo di promuovere la riqualificazione professionale dei beneficiari dell'indennità e facilitare un loro più efficace reinserimento nel mercato del lavoro.
Dal 18 dicembre 2024 poi, la piattaforma sarà aperta a tutti i cittadini italiani e stranieri che volontariamente potranno caricare il proprio curriculum vitae e manifestare interesse a svolgere un’attività lavorativa o formativa.
Lo stesso decreto a firma del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone indica inoltre
- le modalità e
- le condizioni attraverso cui i datori di lavoro possono pubblicare su SIISL le proprie ricerche di personale.
Anche le posizioni vacanti pubblicate dai datori di lavoro su altre piattaforme pubbliche nazionali e internazionali saranno inserite nel sistema.
Il decreto precisa infine i limiti e le garanzie nell’utilizzo dell’intelligenza artificiale per indirizzare gli utenti verso opportunità formative e lavorative nel pieno rispetto dei dati personali secondo la normativa GDPR.
Chi ha perso il lavoro avrà così maggiori opportunità di trovare un'occupazione in linea con il proprio percorso di studi e la precedente esperienza professionale oppure di formarsi per aumentare la propria attrattività, mentre le imprese potranno acquisire personale qualificato.
"Il nostro obiettivo è il lavoro: la piattaforma SIISL è uno strumento per ottimizzare l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro e formazione – ha dichiarato il Ministro Calderone -; con questo decreto consolidiamo la creazione di un unico sistema digitale a livello nazionale che supera le parcellizzazioni finora esistenti e in prospettiva consentirà di mappare fabbisogni formativi, tipologie di corsi offerti e di competenze ricercate, oltre che di lavoratori alla ricerca di un nuovo impiego. Un’operazione di trasparenza e quindi anche legalità, che aiuterà ad avere una visione di sistema fondamentale per affrontare le grandi transizioni in corso nel mondo del lavoro".
Il decreto è stato trasmesso alla Corte dei conti e all’Ufficio Centrale di Bilancio per i controlli di competenza prima della pubblicazione in Gazzetta ufficiale .
